職場里抱怨誰都可以,但是誰不值得抱怨呢?
作者:zz 日期:2018-09-01 瀏覽
         抱怨是發泄情緒的一種方法,有的時候感覺抱怨幾句,心里就會好受些。但是在職場可能誰你都抱怨過,但是你知道嗎?誰是最不值得抱怨的,答案,當然是老板啦。老板不管是對或錯,你都無法抱怨,你只能跟著老板的只是做事。所以,今天小編告訴你,如果你的老板是下面幾類型中的一類,那你還是省點力氣抱怨他吧。
        1. 出爾反爾的老板不值得抱怨
  老板早晨下了指令,你忙不迭去執行,到了傍晚,他突然改了口風,讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時,可別忘了,你是工作執行人,他是工作策劃人,他看到的是整體,你看到的是局部,他不斷修改指令,也是為了讓工作更完美。更重要的是,老板和你的關系是一對多,你和老板的關系是一對一,老板不可能親力親為地去適應每一位員工,只有員工去適應老板!要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不斷與他溝通,讓自己的辦事速度跟上他的思維,這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道,在職場調查中,“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一,如果你能從容面對這種情況,說不定下次升職的就是你!
        2. 疑神疑鬼的老板不值得抱怨
  如果你是分公司主管,你經?;嵩詵巧習嗟氖奔浣擁嚼習宓緇?;如果你是基層員工,老板會無時無刻對你表示上司式的關切;如果你是老板的左右手,那你的每一個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群,他也希望把事情做得最好,他生怕屬下出了差錯,過多注重細節,會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼,直接表現是不輕易相信別人,對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理壓力,他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求,事無巨細地匯報工作外,還可與他發展個人友誼!要知道,有壓力的人往往孤獨,而在你踏入他的人際空間時,等于為自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗!
        3.偏心眼的老板不值得抱怨
  為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性,老板偏心眼,說明他最少具有幾分人情味,這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板,你可千萬別當眾抱怨,這只會讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進攻,從側面發展與老板的私人關系。他可能由于私人原因偏向別人,如果你主動示好,誰說他不會因此增加對你的好感度。
        4.當眾呵斥你的老板不值得抱怨
  一點小錯誤,就被老板當眾呵斥?顏面掃地的同時,你當然對他心懷怨恨!心理學家發現,無法原諒對方的小過失,是心理不成熟的表現,面對這種“幼童性格”的老板,你最好的辦法就是裝作視而不見!要知道,這事在你眼中有如天塌下來般重大,在老板眼里,不過是過眼煙云,發脾氣是常事,他當然不會在意自己發脾氣的次數!如果在暴風驟雨過后,他一樣對你微笑相迎,反而說明他并不看重你的小過失!沒必要為老板不成熟的行為生氣,更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學家認為,在人把壞心情宣泄出來的3小時后,其內心容忍度會迅速升高,如果你能掌握好這個時間差,在老板發完脾氣后向他提出不同看法,也許會收到出其不意的效果!
        5.行為散漫的老板不值得抱怨
  老板天生是個馬大哈,比下屬還丟三落四,對工作重視度看似不高?小心啦,別被表面現象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟,來這里做你的上級,不過是按照老爸的指示行事,要不他不會對工作這樣不上心,否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然,也許他正在以此探究你對工作的態度!千萬別因此抱怨連連,甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫,你就越要認真行事!想想看,當老板發現你反其道而行之,工作態度誠懇、勤奮時,自然會對你賞識有加!
        6.不喜歡你的老板不值得抱怨
  老板也是人,也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規則是不要將個人感情帶入工作環境,但要限制某個人的情緒,可不是什么容易事!如果你不幸,天生與老板氣場不和,或和他人生觀相悖,也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認他不喜歡你的事實,然后要告訴自己,這樣的情況必須誠實面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中,這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態度,如果你明知道他對你心懷不滿,還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼,說不定他會對你的態度有所改變!當然如果你有一定的事業野心,職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準備,因為研究發現,老板提拔的人往往和自己氣場相合,與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!
          如果你所在的公司并不欣賞你,那就趕緊找準下家吧。有些事是沒有什么好猶豫的。
川崎前锋官网